Les systèmes de récompense et de sanction des agents publics devraient également prendre en compte des facteurs non matériels tels que les influences morales et sociales, et des éléments organisationnels tels que le leadership éthique et l'implication des participants afin d'en renforcer l'efficacité.

Reward and sanction schemes for public officials should also consider non-material factors like moral and social influences, with organisational elements such as ethical leadership and participant involvement enhancing their effectiveness.